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東莞推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革 確保年內(nèi)完成首批人員聘用
瀏覽次數(shù)：3814今年的事業(yè)單位人事制度改革要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段，要盡快研究具體實(shí)施辦法，確保年內(nèi)全面完成崗位設(shè)置和首次人員聘用工作，在昨日（4日）東莞市召開(kāi)的全市人力資源工作大會(huì)上副市長(zhǎng)李小梅說(shuō)。
昨天的會(huì)議，是市人力資源局新成立后的首次公開(kāi)會(huì)議，市人力資源局局長(zhǎng)游其晃就2010年全市人力資源工作作了部署和安排。
他說(shuō)，要按照省廳的統(tǒng)一安排，穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，綜合東莞各事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，探索和推行一套適合東莞事業(yè)單位發(fā)展的機(jī)制，組織引導(dǎo)好事業(yè)單位推進(jìn)崗位設(shè)置和人員聘用工作，增強(qiáng)事業(yè)單位的活力和人員的積極性。
他還說(shuō)，按照市擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)工作的要求，市人力資源局將探索建立靈活高效的基層人事管理制度，做好崗位聘用、人事代理等事權(quán)下放工作。他表示，目前正在兩個(gè)試點(diǎn)鎮(zhèn)嘗試局辦和鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部互調(diào)工作，以充實(shí)和調(diào)動(dòng)基層工作的積極性。
李小梅副市長(zhǎng)補(bǔ)充說(shuō)，今年的事業(yè)單位人事制度改革需進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段，要盡快研究實(shí)施具體辦法，確保今年全面完成崗位設(shè)置和首次人員聘用工作。
摘自：粵建網(wǎng)